为充分发挥职代会民主管理作用，健全完善薪酬激励体系，保障职工合法权益、凝聚企业发展合力，8月24日下午，中陕核工业集团二一四大队有限公司召开三届二次职工（会员）代表大会。本次会议采取主分会场视频连线形式，主会场设于陕核资源大厦11楼会议室，城固基地设置分会场，全体职工（会员）代表参会。
大会严格按照职代会规范程序召开，有序完成预备会议、正式会议各项议程。本次大会核心任务是审议《薪酬管理办法》（2026年修订版），落实三届一次职代会重点提案办理成果，进一步优化薪酬分配机制，搭建科学完善的激励约束体系，为企业高质量发展夯实制度基础。
首先，公司党委副书记、总经理王朋作致辞讲话。他指出，薪酬制度优化是事关职工切身利益、关乎公司地质找矿、矿业开发、科技创新等中心任务推进的重要工作。本次办法修订立足公司业务发展变化，严格落实集团工资总额管控要求，坚持按劳取酬、多劳多得，政策导向向野外一线、技术骨干、重点攻坚岗位倾斜，打通薪酬与考核制度闭环。他要求全体代表紧扣本次薪酬制度审议工作，立足企业发展大局、严守代表履职职责，认真研读修订内容、精准把握政策导向，切实当好企业和职工之间的桥梁纽带；制度后续还将履行董事会审议、集团备案等程序，正式印发后各单位要扎实做好政策宣贯解读，推动制度落地见效。
随后，人力资源部部长韩保明就《薪酬管理办法》（2026年修订版）作说明，并对前期征集的意见建议作出答复。与会代表认真研读文件，围绕办法内容充分开展讨论。最终大会一致表决通过《关于审议〈薪酬管理办法〉（2026年修订版）的决议（草案）》。决议指出，新修订办法贴合公司经营实际，兼顾企业发展与职工权益，有利于调动职工干事创业积极性。同时要求全体代表发挥示范带头作用，做好制度宣传解读，引导职工理解、遵守制度，凝聚全员干事创业力量。
公司党委书记、董事长付星作总结讲话。他强调，职工代表大会是企业民主管理的重要载体，新薪酬制度的出台是公司深化改革、激发队伍活力的重要举措。要以制度实施为契机，发挥好薪酬考核“指挥棒”作用，破除平均主义，树立实干实绩导向；要坚持党建引领，把制度红利转化为生产经营动力，激励广大干部职工投身黄泥坪金矿勘查开发、铀矿勘查、航空物探、大地质市场拓展等重点工作。同时希望职工代表持续深入基层，倾听职工心声，积极建言献策，不断提升公司民主管理水平。
此次会议既是集思广益、凝聚共识的民主盛会，也是鼓舞干劲、聚力攻坚的动员大会，进一步畅通了职工民主参与企业管理的渠道。下一步，二一四队将有序推进薪酬办法报批备案工作，开展分层分类精准宣贯，全力推动制度落地，充分释放薪酬激励效能。全体干部职工将以本次大会为新起点，凝聚共识、实干担当，聚焦地质主责主业，紧盯重点项目攻坚，凝心聚力、奋勇争先，奋力谱写公司高质量发展新篇章。
