为进一步完善中陕核蓝天能源法人治理结构，规范公司运作，建立科学、规范的经理层人员市场化选聘机制，实现有效激励与约束、管理与监督，促进公司管理能效和经营业绩稳步提升，根据国企改革三年行动方案有关精神和《中陕核工业集团有限公司所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》（中陕核党发〔2024〕141号）、《中陕核工业集团有限公司中层领导人员选拔任用管理办法》（中陕核党发〔2023〕108号）等文件精神，结合蓝天能源实际，特制订本公告。
一、基本原则
（一）坚持“党管干部”原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持组织认可、职工群众认可。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织领导
为保证公司选聘工作客观公正、科学有序，公司成立选聘工作领导小组。
组长：姚志格 党支部书记、董事长
成员：党群工作部、综合部负责人
领导小组办公室设在蓝天能源党群工作部。
三、选聘岗位及职数
陕西核工业集团蓝天能源有限公司总经理1名，副总经理1名。
四、基本条件和任职资格
（一）选聘人选应具备以下基本条件
1.报名人员范围为集团公司系统内符合条件的管理人员。
2.政治素质好、品行端正，有一定的政治理论水平和组织协调能力，能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”；
3.熟练掌握国家宏观政策、法律、审计等工作流程；熟悉大宗产业贸易业务模式、合规、法务及风险管理工作程序；能准确把握业务风险控制节点及具有较强的风险防范意识和风险识别能力；在集团贸易企业从事经营管理工作，具备一定的行业经营管理经验并取得良好业绩者优先；
4.具有较强的责任感，良好的个人品德和职业操守；有吃苦精神，工作作风过硬；
5.有较高的专业知识水平和创新能力，工作表现突出，业绩优秀，有团队合作精神。
（二）选聘人选应同时符合以下资格条件
1.总经理岗位。
（1）中共党员；
（2）大学本科及以上学历；
（3）年龄45周岁以下，特别优秀者可放宽到50周岁以下；
（4）在集团系统内二级单位同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在集团系统内二级单位同层级副职岗位和公司中层正职岗位（集团总部主管职员）工作累计5年以上；有研究生学历博士学位的可适当放宽；
（5）身体健康，能胜任竞聘岗位工作；
（6）连续三年考核称职以上等次。
2.副总经理岗位。
（1）中共党员；
（2）大学本科及以上学历；
（3）年龄45周岁以下，特别优秀者可放宽到50周岁以下；
（4）具有3年以上集团系统内二级单位中层正职岗位（集团总部主管职员）任职经历，未满3年的应当在集团系统内二级单位中层正职岗位和副职岗位（集团总部主办职员）工作累计5年以上；有研究生学历博士学位的可适当放宽；
（5）身体健康，能胜任竞聘岗位工作；
（6）连续三年考核称职以上等次。
五、选聘程序
（一）发布选聘通知在集团官网、蓝天能源公众号等平台发布公告。
（二）报名与资格审查
1.个人填写《岗位竞聘报名表》 。公告发出3日内上报选聘工作领导小组办公室，电子版发送至电子邮箱148407096@qq.com。纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、获奖证书等证明材料复印件一同交蓝天能源党群工作部。若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消该岗位的选聘工作。
2.资格审查。选聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合聘用岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录。
3.有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的。
4.公示参加竞聘人选。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为3天。
（三）公开竞聘竞聘以笔试和竞聘演讲相结合方式开展，资格审查合格人员参加集团公司组织的专业理论知识考试，竞聘演讲主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。评委组由集团相关领导、董事会成员、公司领导班子成员、公司有关部门负责人和部分职工代表构成。竞聘演讲按照以下程序进行。
1.竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在10分钟内。
2.现场答辩。参加公开选聘大会人员对竞聘人员进行提问，每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
3.打分投票。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行打分投票。集团相关领导、公司董事会成员、领导班子成员填写A票；公司有关部门负责人填写B票；公司职工代表填写C票，投到对应票箱。按照现场打分情况分别统计参加选聘人员得分情况，计分结果报公司支委掌握。
（四）确定考察人选根据笔试成绩和演讲答辩成绩汇总得分，结合领导力评估测试情况，提出拟考察人选，报公司支委研究。汇总得分时笔试成绩占40%，演讲答辩成绩占60%。
（五）组织考察
1.采用个别谈话的方式，综合考察拟聘用人选近年来的履职情况，对德能勤绩廉作出评价；考察期间审查个人档案，做好档案专审工作。
2.听取纪检部门意见，收集廉政意见回复、开展廉政法规考试等。
（六）讨论决定建议人选考察情况报公司支委研究，决定聘用建议人选，并向集团公司党委报备。
（七）任职公示对拟任人选在公司范围内公示，公示期为5个工作日。
（八）正式聘任由公司依法依规进行聘任，任免前报中陕核集团党委工作部（组织部）备案。
（九）签订聘任协议和目标责任书按照有关规定与聘任人员签订岗位聘任协议、经营目标责任书等。
六、日常管理和激励措施
对聘任人员严格按照《中陕核工业集团公司所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案（试行）》及公司相关制度进行管理。
七、纪律要求
（一）参加选聘人员要提高站位，正确对待选聘上岗选人用人方式。在选聘期间履职尽责，工作不断、干劲不减，出现不担当作为、缺位失位问题的，按有关规定处理。
（二）按照公开选聘程序开展工作，严格遵守组织人事纪律。在选聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
（三）公平公正开展选聘工作，提高选人用人公信力。相关工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。对于违反纪律，搞不正之风的严肃处理。
附件：《岗位竞聘报名表》
